Speaking

Speaking2019-02-18T09:37:07+01:00

Auf der Bühne begeistere und öffne ich Menschen zum Nachdenken. Als Keynote oder Podiumsdiskussion. Als Moderator orchestriere ich jede Form Ihrer Veranstaltung und Teilnehmer.

Alles agil oder was?
  • Was sind agile Managmentmethoden und was bringen sie?
  • Wie muss Führung sich in agilen Strukturen entwickeln?
  • Wo machen sie Sinn und wo nicht?
  • Wie sieht agiles Talent Management, Feedback und Performance Messung aus?
  • Wie erhält man Stabilität und fördert Agilität zugleich?
  • Wie gestalten Sie die Entwicklung zu einem agilen Unternehmen?
Digitalisierung verändert alles und nun?
  • Was bedeuten Internet of Things (IoT), Habit Loops, Minimum Viable Product (MVP), User Journeys, UX, usw. eigentlich? Und was heißt das für uns?
  • Wie wirken sich Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR), bots, Roboter und künstliche Intelligenz (AI) auf unser Geschäft aus?
  • Wie kann ich lernen, die Digitalisierung für mein Unternehmen verständlich zu machen?
  • Digitale Transformation ist soziale Transformation – und somit radikaler Kulturwandel.
  • Wie gestalten Sie die Digitale Transformation und wie sollten Sie starten?
Innovate or die
  • Crowd Innovation – Innovationen durch kollektive Intelligenz
  • Agieren in Innovationshorizonten ermöglicht fokussiertes Innovieren
  • Früher gab es Innovationsabteilungen – heute muss die gesamte Organisation Bestandteil von Innovation sein
  • Cross Innovation – Übergreifende Zusammenarbeit hilft Ihnen, aus Ihren Silos zu kommen
  • Welche Methoden, Tools und Führungseigenschaften brauchen Sie, um modern zu innovieren?
  • Wie gestalten Sie die Entwicklung zu moderner Innovation?
Ich war noch niemals in New Work
  • Was heißt New Work für mein Unternehmen?
  • Wie arbeiten 4-5 Generationen in New Work-Strukturen?
  • Wie führt man in einem New Work-Unternehmen?
  • Passt das was bei google, facebook & Co. erfolgreich ist auch in Ihre Arbeitswelten?
  • Welche Haltung und Mindset brauchen Sie für New Work?
  • Mit welchem Menschenbild wollen Sie arbeiten?
  • Welche Art von Räumen, Architektur, Technologie und Ausstattung brauchen Sie zukünftig?

Termine

Termine an denen ich spreche oder Veranstaltungen die ich durchführe. Für ein Treffen vor Ort nehmen Sie gerne über stephan.grabmeier@kienbaum.de Kontakt auf.

DatumEventOrt
16.01.2019Hansgrohe, Digital AkademieSchiltach
17.01.2019Merit Executive Education Summit Wien
28.01.-01.02.2019Innovation Learning Journey Silicon SavannahNairobi
05.02.2019CEO Dinner Forum der WeltmarktführerSchwäbisch Hall
06.02.2019Dialogforum Zukunft der Arbeit, Bertelsmann StiftungBerlin
11.-12.02.2019Expedition4.0 Die Kunst der Führung – KienbaumKöln
13.02.2019Expertenpanel der Agentur für SprunginnovationenBerlin
14.02.2019Jahrestagung HR Trends 2019Nürnberg
28.02.2019Social Media Week Die DigitalkonferenzHamburg
12.03.2019Bildungskonferenz BitkomBerlin
21.-22.03.2019Netzwerktreffen der Selbst-GmbH Innovation im System ArbeitBaden-Baden
28.03.2019Next ActKöln
04.-05.04.2019HR Safari Berlin
10.04.2019Camp Q Bertelsmann StiftungBerlin
11.04.2019Kienbaum CDO Talk – Digital Lab Deutsche BahnFrankfurt
07.-08.05.2019Online Marketing RockstarsHamburg
15.05.2019Change Camp – KienbaumKöln
16.05.2019Kienbaum People Convention Köln
06.-07.06.2019HR SafariBerlin
05.-06.09.2019HR SafariMünchen

Referenzen

Hier ein Auszug aus meiner Kundenliste:

DKB Bank, Audi, VW AG, BMW AG, Deutsche Telekom AG, Otto, Porsche, Skoda, Bundesagentur für Arbeit, DHL, plantronics, Bitkom e.V., Bankenverband, Eurest, Wirtschaftswoche, Secunet, Bosch, Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Dachgesellschaft Deutsches Interimmanagement (DDM), Hays, Liferay, Kongress Media, Wittenstein AG, Deutsches Institut für Betriebswirtschaft, IDC Research, Continental AG, AXA, Axel Springer AG, Social Media Club, Cebit, Bundesverband der Personalmanager (BPM), Selbst-GmbH e.V., enercity AG, Know-How AG, A1 Telekom Austria, Eurest, Marcus Evans, Evangelische Akademie Tutzing, Social Media Akademie, Social Media Institut, Puls Power GmbH, Vogel IT Akademie, Muwit, HypoVereinsbank/Uni Credit, Personal Messe, Evonik, Bertelsmann Stiftung, Deutsche Bahn, MTU, Die Versicherer als Arbeitgeber (AGV), Lufthansa, AOK, MAN, Daimler, Sparkassenverband und weitere…

Profil

Stephan Grabmeier ist Chief Innovation Officer von Kienbaum Consultants International. In dieser Position verantwortet er einerseits die Innovationsentwicklungen nach innen u.a. den Auf- und Ausbau neuer Geschäftsfelder, Beteiligungen an HR Tech Start Ups oder Kooperationen. Andererseits begleitet Grabmeier Vorstände und Unternehmen bei deren digitalen Transformation und unterstützt sie dabei, schneller zu innovieren. Kienbaum ist Familienunternehmen, das selbst den Wandel zu einem New Work Unternehmen und damit zugleich den erfolgreichen Übergang in die dritte Generation geschafft hat. Kienbaum hat die Vision Menschen und Organisationen Zukunft zu geben.

In 2017 wurde Grabmeier bereits zum zweiten Mal vom Personalmagazin unter die „40 führenden Köpfen im Personalwesen“ in Deutschland gewählt. Er ist Initiator des HR Innovation Slam, der HR Safari, der Silicon Valley Leadership Garage und der HR Garage jeweils in Deutschland und entwickelt neue Innovationsformate für die HR Szene. 2013 rief er in Kooperation mit der DGFP die HR Start Up Initiative ins Leben und setzt damit ein Zeichen für die gezielte Förderung junger Start Ups. Als Business Angel hat Grabmeier selbst in Start Ups investiert und begleitet diese als Beirat.

2013 zählte Grabmeier zu den Gewinnern des Deutschen Online Kommunikationspreises, mit dem das Magazin pressesprecher herausragende Projekte und zukunftsweisende Strategien digitaler Kommunikation prämiert. Für seine Arbeit erhielt der Experte für Digitale Transformation 2012 den “Corporate Web 2.0 Award” von IIR sowie 2011 den Titel “Social Media Innovator” der Zeitschrift W&V. Grabmeier ist ein bekannter Blogger und vielfacher Autor in Büchern und Fachzeitschriften. Als Vorstand der Selbst-GmbH e.V. trägt er seit über fünfzehn Jahren zur Stärkung der Innovationskraft innerhalb der Personalbranche bei.

Vor seiner Tätigkeit war Grabmeier Chief Innovation Evangelist bei der Haufe Gruppe einem der digitalen Champions in Deutschland. Davor trieb er als Head of Culture Initiatives über fünf Jahre die Digitale Transformation der Deutschen Telekom AG voran. Zuvor war der studierte Betriebswirt Managing Director der Master Management Deutschland GmbH. Weitere Stationen seiner beruflichen Karriere waren leitende Funktionen als Head of High Tech Campus bei der Cortal Consors AG und HR Manager in der HypoVereinsbank AG.

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